人物
最美海表员工 | 坦桑北新Ibrahim：勤思好学而尽职尽责的治理新手
起源：北新建材 颁布功夫：2023-08-18
全球76个国度和地域，
196家道表机构，
20000多名海表员工，
这样一群默默无闻、可爱的人，
用辛勤和汗水，在远处，
讲述着自己和CNBM的故事……
一口流畅的中文、满脸光耀的笑容，文质彬彬的Ibrahim Sengo Mohamed毕业于多多马大学孔子学院汉语专业。2022年，会汉语的Ibrahim参与了坦桑北新。短短一年间，他从一位石膏板行业的“幼白”，急剧成长为一名基层治理人员，现担任石膏板坦桑厂车间主任助理。
急剧成长的背后
是对新知的巴望和致力
Ibrahim急剧成长的背后，不仅仅是由于他的聪明或者天才异禀。
入职坦桑北新后，面对石膏板出产这个全新的领域，Ibrahim无惧挑战，积极自动进建石膏板产品知识和岗位操作技术。在公司铺排下，他的石膏板出产线分歧的岗位进行轮岗进建。每个岗位他都满怀周到经心投入。他谦卑好学，利用自己的说话优势，如饥似渴地向中方技术专家进建。
每天他都带着问题来上班，积极向老员工叨教，而后自己再思虑、实际。工作中，他时刻留心观察设备运行情况，出格是异常情况以及设置分歧技术参数时对产品质量的影响实时做纪录，经过不休的摸索和进建，Ibrahim进取神速，很快便根基把握了石膏板出产根基工艺流程及各岗位操作技术。
在一次次翻译中
搭建中坦员工沟通融合的桥梁
对于坦桑北新这样的海表企衣反讲，推进中表员工的融合至关沉要，而翻译起着沉要的作用。
Ibrahim利用自己的说话优势，工作中积极协助中方治理人员把出产、经营、治理的理想正确地通报给每一位坦桑员工，也把坦桑员工的设法、创意、建议实时反馈给公司的治理人员，推进了坦桑北新治理层与坦桑员工之间优良的沟通和公司的融合发展。
他协助坦桑北新落实“一带两训”员工治理模式，把中文翻译成本地说话，让坦桑籍员工能更好地理解岗位职责、产品工艺技术要求等，更好地把握产品质量节造知识、岗位操作规程等，不休提升专业技术和岗位技术水平，从而使公司造就出更多的坦桑籍技术骨干。
在翻译的过程中，他不厌其烦，耐心地给同事一遍遍解说，直至他们理解。而他自己也在一次次翻译过程中，不休汲取营养，进一步加深对坦桑北新和工作的认知，学到了更多工作技术，实现了自我成长。
尽职尽责的治理新手
急剧成长的Ibrahim很快便承担起部门治理和培训工作。他积极进建公司的各项规章造度并翻译为斯瓦希里语后对本地员工进行培训和宣贯，协助公司将造度要求更好地在宽大本地员工中落实、落地。
他还承担起公司的安全治理工作，积极贯彻落实公司“三不中伤”——不中伤自己、不中伤他人、也不被他人中伤准则，时刻提醒和监督本地员工依照安全操作规程发展工作，以确保所有出产活动都是在安全、规范的前提下进行，提升了员工们的安全意识。
“在坦桑北新工作得很开心，感激公司给我提供了这么好的机遇。公司极度尊沉我们本地员工的信仰和习惯Ｋ伎嫉娇诖轮莨偻诚肮，把午餐功夫定为下午1点到2点；在8·28文化节期间进行我们最喜欢的足球角逐……这些都让我感触到满满的关切。今后，我也会越发致力工作，用工作成就来回报公司的信赖。” Ibrahim感动地说。
Ibrahim年仅24岁，好学又致力，这位治理新手在急剧成长为一名既懂技术又善治理的复合型人才，为坦桑北新属地化经营和人才造就提供了成功的样板和贵重的经验。
