在永登祁连山水泥有限公司，有这样一支“隐形战队”——熟料部中控操作班组。28名成员以中控室为阵地，日复一日凝视着屏幕上跳动的上千组数据，指尖操控着整条出产线的“命脉”，用匠心与担任，把平庸的岗位干成了标杆。

这支行列藏着满满的“青春能量”：40岁以下青年职工占比高达71.4%，其中党员2名、团员2名，均匀春秋仅35岁，既是萎靡不振的“青年军”，更是企业高质量发展的“主力军”。作为出产线的“神经中枢”，他们包揽了设备安全运杏注工艺精准调控、产品质量优化的沉任，先后拿下永登祁连山水泥有限公司创新示范班组、甘肃祁连山水泥集团有限公司“青年文化号”、甘肃省“青年文化号”等多项荣誉，用实干诩蚁缢新时期“全国工人前锋号”的风采。

党建领航筑根基，助推成长“加快度”

班组始终以党建为引领，把红色基因融入岗位实际，推动党员前锋岗与青年突击队深度联动，让党旗在出产一线高高飘扬。针对青年职工多、成长需要火急的特点，他们创新打造“师带徒+岗位练兵+技术交锋”造就模式，由老党员、技术骨干带头“传经送宝”。

整年发展工艺参数解读、应急措置演练、技术实操培训等专项活动20余场次，覆盖班组全员，构建“基础技术+进阶提升+创新拓展”三级培训系统。班组多名成员在全国水泥行业中控操作技术较量中斩获银、铜牌，1人获评“甘肃省技术标兵”，形成了“比学赶超、争当前锋”的浓密氛围，硬生生铸造出一支敢打硬仗、善打胜仗的高素质行列。

数智创新破瓶颈，提质增效“亮真沼妆

创新不是标语，是实切其实的效能和效益。作为公司“创新示范班组”，这群年轻人紧扣智能化转型要求，自动向传统操作模式“亮剑”，用数智化刷新激活发展动能。该班组牵头推动DPO数智化刷新项目，将传统人为启停模式升级为一键操控，主机开、；Ψ蛩醵讨20秒左右，每年削减非出产性耗时超过300幼时，出产线陆续运行率大幅提升。同时，纯熟使用智能专家系统，通过大数据分析优化工艺调控，将分化炉温度颠簸精准节造在10℃以内，有效降低设备结皮、梗塞风险，实现了出产不变与节能降耗的双向提升。2025年，班组全力保险出产有序推动，助力公司实现熟料产量198万吨，直接为公司降本增效超500万元，用硬核数据和实干实绩践行了“效益为先、质量为本”的发展理想，彰显了工人前锋的实干担任。

绿色攻坚赋新能，优质产品“筑工程”

践行绿色发展理想，他们从不抽象。该班组自动投身技术攻关与新产品研发，全程参加参数调试、工艺优化和质量管控，成功研发出优于铁路尺度的低碱水泥和机场路面抗裂水泥，累计供给超百万吨，宽泛利用于兰张三四线、兰合铁路、兰州中川机场T3航站楼及机场跑路等多项国度及省级沉点工程，以高品质产品助力绿色基础设施建设。同时，共同企业实现有关技术刷新，推动公司3#水泥窑能耗达到国度一级尺度，1#、2#水泥窑能耗达到国度二级尺度，用行动践杏装绿色发展”初心。

严守安全性命线，履职尽责“护安然”

“中控室的每一组数据，都关系着整条出产线的安全，一丝一毫都不能纰漏！」剽是班组全员的共识。他们成立“参数监控—异常预警—急剧措置”三级管控系统，落实全员安全责任造，要求每名成员坚守岗位、严谨详细，紧盯每一组设备参数、每一个工艺环节，绝不放过任何轻微颠簸，用严谨风格防备安全风险。同时，常态化发展安全培训和应急演练，强化职工安全意识和应急措置能力，形成“人人讲安全、事事守安全、不断想安全、处处要安全”的自觉。凭借高效规范的管控模式和全员尽责的责任担任，2025年，班组全力保险公司三条水泥窑累计安稳运行12010幼时，用责任与坚守筑牢了公司安全出产的“第一路防线”。

凝心聚力筑和谐，标杆引领“树形象”

班组对峙“以报答本”，尝试工作工作、考勤治理、绩效查核、薪酬分配“四公开”，切实保险职工知情权、参加权和监督权，让班组成为职工温暖的“各人庭”。整年常态化发展想书分享会、文体较量、谈心发言等活动，实时解决职工工作生涯中的难题，团队凝聚力和向心力拉满。作为国企一线班组，他们自动肩负社会责任，发展环保宣传、自愿服务等公益活动，用现尝试动展示了国企职工的责任与担任，设置了新时期产业工人的优良形象。

荣誉加身，初心不改；前锋引领，实干前行！永登祁连山水泥有限公司熟料部中控操作班组，以匠心打磨技术，以创新破解难题，以坚守守护安全，以贡献诠释担任，为口袋德州官网集团打造世界一流产业投资集团、为水泥行业绿色化智能化转型，注入越发强劲的前锋动能！