11月26日上午
，集团公司召开总部一届二次职工代表大会
，专题会商审议集团公司总部企业年金打算规划执行细则。集团公司总部职工代表27人出席
，总经理姚燕作为职工代表参与会议
，工会主席熊吉文主持会议。

　　代表们当真审议了企业年金打算规划执行细则。集团人力资源部就关于总部企业年金打算规划执行细则的情况进行了介绍和注明
，现场回覆了代表们提出的有关问题。经过当真会商和审议
，大会进行了无具名投票表决
，全票通过了《中国构筑资料集团有限公司总部企业年金打算规划执行细则》。 

　　代表们以为
，成立企业年金造度是职工的一项沉要福利
，是集团公司优化人力资源治理
，执行人才战术的一个沉要伎俩
，有助于改善员工薪酬结构
，成立有竞争力的薪酬福利系统；有利于留住人才
，提高企业的竞争力；有利于改进企业文化
，加强企业凝聚力。集团总部《企业年金打算规划执行细则》
，是凭据国度劳动和社会保险部令第20号《企业年金试行法子》和国资委《关于中央企业试行企业年金造度的领导定见》蹬仔关划定
，结合集团公司现实
，对峙有利于企业发展、与经济效益挂钩、效能优先、两全平正的准则而造订的。企业年金的治理和监督法子可行。

　　姚燕总经理作了沉要讲话。她指出
，企业年金是对国度、企业和幼我意思沉大的政策性福利造度
，是关乎企业职工亲身利益的一件大功德。执行企业年金造度
，是一种激励型的延期支付方式
，它与企业的经营战术、人力资源发展战术以及员工幼我的职业生涯设计结合起来
，已成为企业吸引员工、提高竞争力的沉要伎俩。要实现吸引、激励、留住人才的指标
，必须做好企业年金这个员工福利项目。

　　姚燕最后对代表们提出了三点要求。一是要充分意识执行企业年金的沉大意思
，在职工中做好有关宣传工作。二是有关年金工作的职能部门要当真做好企业年金执行工作
，加强监管
，确保宽大职工的利益
，把功德办好。三是要下鼎实力做好年前的工作
，确保集团公司今年的出产经营指标实现。同时要做好年终总结
，规划好明年的工作
，提出“十二五”期间的工作思路
，早作经营。但愿整个职工代表当真推广好职责
，以主人翁的心灵
，自动积极思虑
，多提合理化建议
，做好本职工作
，阐扬好圭表作用
，为集团的鼎新发展做出更大的贡献。

　　大会通过了有关决定。